Descrição
Trata-se de uma pesquisa com base em metodologia científica, em que através de técnicas como: <br><br>- Análise de documentos relacionados à história da empresa e aos seus indicadores de saúde e segurança; <br>- Aplicação de questionários com perguntas fechadas em 30% de cada área representativa da empresa;<br>- Grupos focais com representantes de grupos homogêneos/ heterogêneos;<br>- Observação participante;<br>- E entrevistas com lideranças/pessoas indicadas; <br><br>É possível analisar variáveis que impactam no Clima e Cultura e diagnosticar o estágio de maturidade Cultural em que a empresa se encontra. O relatório desta pesquisa apresenta a análise de todas as informações coletadas e as sugestões de ações indicadas pela consultoria para a continuidade da evolução Cultural daquela empresa.<br>Realizamos um diagnóstico completo, com base no PDCA de processos, e em ferramentas de verificação já desenvolvidos pela COMPORTAMENTO, sobre os seguintes processos:<br><br>- Integração de novos funcionários<br>- DDS – Diálogos Diários de Segurança<br>- Observação e Abordagem Comportamental<br>- Reuniões com foco em Segurança do Trabalho<br>- Treinamentos e Ações Educativas com foco em Segurança do Trabalho e Prevenção<br>- Registros de quase acidentes e desvios comportamentais<br>- Ferramentas de Análise de Riscos e Permissão para Trabalho<br>- Investigação e Análise de Ocorrências<br>- Sistemáticas de Política de Consequências<br><br>O relatório destes processos apresentam as oportunidades de intervenção quanto a:<br><br>- Planejamento e estruturação do processo<br>- Desenvolvimento de metodologia específica<br>- Treinamento e capacitação das pessoas para atuar no processo<br>- Divulgação e implantação do processo<br>- Técnicas e instrumentos de checagem e mensuração de resultados<br>- Sistemáticas de atuação sobre as lacunas do processo<br><br>E ao final do relatório a consultoria propõem sugestões de intervenções para evolução daquele processo em específico.<br>A COMPORTAMENTO – Psicologia está apta para implantar ou potencializar todos os processos de desenvolvimento de comportamentos ligados a Segurança do Trabalho, atuando sobre o PDCA (Planejamento, Desenvolvimento, Checagem e Ações Corretivas) dos processos. Seguem alguns processos convencionais nas empresas, que com maior frequência recebem intervenções: <br><br>- Integração de novos funcionários<br>- DDS – Diálogos Diários de Segurança<br>- Observação e Abordagem Comportamental<br>- Sistemáticas de Análise Preliminar de Riscos<br>- Reuniões com foco em Segurança do Trabalho<br>- Registros de quase acidentes e desvios comportamentais<br>- VCP – Verificação de Ciclos e Processos<br>- Investigação e Análise de Ocorrências<br>- Sistemáticas de Política de Consequências<br>Com a crescente integração dos sistemas de gestão e ascensão da área de Segurança, Saúde e Meio Ambiente para o nível estratégico das organizações de ponta pelo mundo afora, surge uma nova demanda importante para o fortalecimento da cultura de prevenção: a preparação da equipe de especialistas para uma atuação estratégica.<br><br>Atuar de forma estratégica num sistema de gestão integrado envolve mais do que conhecimento especializado por parte dos profissionais de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. É necessário desenvolver competências relacionadas com a gestão e com a função de consultoria interna para as demais áreas da empresa como produção, manutenção, logística, entre outras.<br><br>Para isso a COMPORTAMENTO desenvolve treinamentos e programas específicos para a melhoria de performance da equipe especialista buscando capacitá-la e empoderá-la para atuar como suporte às outras áreas da empresa, numa proposta atual e compatível com as necessidades estratégicas em gestão preventiva<br><br>As intervenções nos diferentes processos ocorrem através de métodos e técnicas apropriadas para alcançar os resultados esperados. Dentre eles estão:<br><br>- Treinamentos teóricos utilizando métodos andragógicos<br>- Treinamentos práticos e acompanhamentos em campo <br>- Workshops teórico-práticos<br>- Reuniões de Análise crítica
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Comportamento Psicologia Do Trabalho
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